Générateur de certificat de travail

• Le droit : le collaborateur peut demander en tout temps un certificat portant sur la nature et la durée des rapports de travail, la qualité du travail et sa conduite (art. 330a al. 1 CO). Il peut aussi demander une simple attestation (al. 2).
• Vrai et bienveillant : le certificat doit être exact et formulé de manière à ne pas entraver inutilement l'avenir professionnel. Une appréciation négative n'est mentionnée que si elle est importante pour l'ensemble des rapports de travail.
• Pas de code : cet outil formule chaque appréciation en clair, pour qu'elle soit comprise de la même façon par tout le monde.
• Le motif du départ : il n'est mentionné que si la personne le souhaite, et jamais une maladie.
• Intermédiaire : à demander lors d'un changement de supérieur, de fonction ou d'une restructuration.
• Prescription : la demande d'un certificat se prescrit par dix ans après la fin des rapports de travail (art. 127 CO).

Pour la seule nature et durée, utilisez l'attestation de travail.

Bases légales

Code des obligations, art. 127, 328 et 330a.