Cette semaine
La fiche du lundi — 26 octobre 2026Montants 2027 : à régler avant janvier
Un cas pour se tester, l'essentiel en cartes, et ce que cela change pour vous. 3 minutes.
- 24.10 · n° 1Maladie, accident
- 26.10 · n° 2Montants 2027
- 02.11 · à venirTaux LPP 2027
- 09.11 · à venirDécès d'un salarié
- 16.11 · à venirDécès de l'employeur
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📖le sommaireLe livre RH de la PME
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Partie 0
Mode d'emploi
Les repères pour s'orienter, chercher et se tenir à jour
8 chapitres · cliquez sur un titre pour l'ouvrir
Partie 1
Avant l'embauche
Recruter sans discriminer, assurer correctement, écrire le contrat
9 chapitres · cliquez sur un titre pour l'ouvrir
Partie 2
Le salaire
Du brut au net, ce qui est soumis, l'impôt à la source et les saisies
11 chapitres · cliquez sur un titre pour l'ouvrir
Les chapitres
- 2.1Les salaires : le guide›
- 2.2Calculer une fiche de salaire›
- 2.3Soumis, ou pas soumis ?›
- 2.4Le salaire horaire et ses suppléments›
- 2.5Les salaires minimaux cantonaux›
- 2.6Les participations de collaborateur›
- 2.7L'impôt à la source›
- 2.8Frontaliers et télétravail›
- 2.9Le certificat de salaire›
- 2.10Poursuites et saisies de salaire›
- 2.11La fraude à la paie›
Partie 3
Le temps de travail
Durées, repos, heures supplémentaires, vacances et télétravail
7 chapitres · cliquez sur un titre pour l'ouvrir
Partie 4
Santé, absences et assurances
Maladie, accident, santé au travail, congés familiaux, assurances sociales et LPP
8 chapitres · cliquez sur un titre pour l'ouvrir
Partie 5
Pendant le contrat
Données, IA, règlements, personnalité, conflits et diversité
7 chapitres · cliquez sur un titre pour l'ouvrir
Partie 6
La fin du contrat
Licencier dans les règles, le départ, le certificat et le chômage
7 chapitres · cliquez sur un titre pour l'ouvrir
Fin du livre
Vous cherchez un sujet précis ?
Le sommaire complet cherche dans tous les chapitres et leurs sections. Et chaque lundi, une fiche fait le point sur un sujet.
Par où commencer ?
Choisissez votre porte, puis votre situation
Je suis employeur
PME, indépendant, association : ce qu'il faut faire, et les outils pour le faire
Je suis salarié·e
Vos droits en clair, avec la loi, en une question
Ce qui change en 2026
cliquez pour déplier : chaque repère indique sa source officielle
Un treizième versement de rente AVS
Un supplément annuel correspondant à un douzième de la rente annuelle de vieillesse est introduit en 2026. Il est versé avec la rente de décembre et concerne les rentes AVS de vieillesse et de survivants - pas les rentes de l’assurance-invalidité.
Source : Office fédéral des assurances sociales
Frais kilométriques : 75 centimes
La norme de prise en charge des frais kilométriques passe de 70 à 75 centimes par kilomètre au 1er janvier 2026. Pensez à mettre à jour vos règlements de frais et vos gabarits de notes de frais.
Source : Administration fédérale des contributions
Cadeaux en nature : 600 francs par an
Les cadeaux en nature sont exonérés de cotisations AVS jusqu’à 600 francs par année dès 2026. Attention : les cadeaux en espèces restent soumis dès le premier franc, et le traitement fiscal suit ses propres règles.
Source : directives OFAS sur le salaire déterminant
Les seuils de la prévoyance
Pour 2026 : seuil d’entrée 22 680.- · déduction de coordination 26 460.- · limite supérieure du salaire annuel 90 720.- · salaire coordonné minimal 3 780.-. Gain annuel maximum assuré dans l’assurance-accidents : 148 200.-.
Source : Office fédéral des assurances sociales
Télétravail des frontaliers
Le cadre fiscal franco-suisse encadre désormais le télétravail transfrontalier, avec une obligation déclarative pour l’employeur : transmettre le taux de télétravail effectivement réalisé par chaque collaborateur. Pensez aussi au formulaire A1 pour l’assujettissement aux assurances sociales.
Source : avenant à la convention fiscale franco-suisse
Égalité des salaires : la vérification
Les employeurs occupant 100 collaborateurs ou plus doivent avoir réalisé une analyse de l’égalité des salaires, l’avoir fait vérifier par un organe indépendant et en avoir informé le personnel. Les trois étapes sont cumulatives - l’analyse seule ne suffit pas.
Source : loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes
Protection des données : le bon réflexe
En cas de violation de la sécurité des données entraînant un risque élevé, l’annonce se fait « dans les meilleurs délais » - et non dans un délai fixe de 72 heures, qui est la règle européenne. Confondre les deux est l’erreur la plus fréquente.
Source : loi fédérale sur la protection des données
Les montants à connaître par cœur
Cotisation minimale AVS/AI/APG : 530.- par an · rente AVS minimale 1 260.- / maximale 2 520.- par mois · allocations familiales : minimum fédéral 215.- pour enfant et 268.- pour la formation · salaire de minime importance 2 500.-.
Source : Office fédéral des assurances sociales
Rentes AVS +1,59 %, LPP dès 23 040 francs, coordination 26 880, pilier 3a 7 373 : le tableau 2026 → 2027 et ce que l'employeur fait en janvier.
Testez vos réflexes
8 affirmations tirées au hasard parmi 14, et rien n'est enregistré ni envoyé
À emporter
les documents mis en page pour le classeur, gratuits et sans inscription
Soumis, ou pas soumis, 2026Sept pages en A4 paysage : ce qui change au 1er janvier, les montants de l'année, le tableau de bascule des seuils, quinze exemples calculés et les septante-sept éléments de salaire avec leurs cinq colonnes.PDF · 7 pagesLa même chose, en ligneTout le contenu du document, dépliable thème par thème, avec les questions fréquentes et les sources cliquables.page du site
Lois, mémentos et formulaires officiels gratuits : la page Ressources
Questions fréquentes
C’est quoi, TransparenceRH ?
Un coin de repères pour toutes celles et ceux qui font des RH en Suisse romande - que ce soit tout le métier ou seulement une partie : la paie le mardi, les contrats quand il faut, le recrutement en plus du reste. On y trouve ce qui change dans l’année, des outils pratiques, et où chercher l’information officielle.
À qui s'adresse ce site ?
À celles et ceux qui font des RH en Suisse romande, que ce soit tout le métier ou une partie seulement : la paie le mardi, les contrats quand il faut, le recrutement en plus du reste. Les repères sont écrits pour être utilisables tout de suite, avec la base légale à côté.
Les montants sont-ils à jour ?
Ils portent l'état au 1er janvier 2026 et chaque page indique sa date. La plupart des montants suisses changent à cette date : un tableau non daté trouvé ailleurs est le premier risque d'erreur.
Puis-je m'appuyer là-dessus pour un cas précis ?
Ces pages donnent des repères généraux et renvoient au texte légal, jamais un avis sur une situation individuelle. Pour un cas réel, la caisse de compensation, l'administration fiscale du canton ou un mandataire répondent par écrit, et c'est leur réponse qui engage.
D'où viennent les informations ?
Des textes eux-mêmes, sur Fedlex, et des documents officiels : mémentos de l'AVS et de l'AI, directives de l'OFAS, publications du SECO, de la SUVA et des administrations cantonales. Chaque affirmation porte sa source, pour que vous puissiez la vérifier sans nous croire sur parole.
Puis-je imprimer ou emporter une page ?
Oui. Les pages s'impriment telles quelles, et la rubrique sur les cotisations propose un document de sept pages à télécharger, mis en page pour le classeur et volontairement peu gourmand en encre.
À quelle fréquence est-ce mis à jour ?
Au fil des changements de droit, et systématiquement au tournant de l'année, quand les montants sont adaptés. La date de mise à jour figure sur chaque page : si elle est ancienne, méfiez-vous du montant.
