Salaires minimaux cantonaux 2026 et CCT

Un hibou, loupe à la main, examine la carte des cantons

Cinq cantons, cinq règlesIl n'existe pas de salaire minimum fédéral, mais cinq cantons en ont un. Et selon le canton, une convention collective peut ou non passer devant.

En 30 secondes

Salaires minimaux légaux 2026 : Genève 24,59, Bâle-Ville 22,20, Jura 21,40, Neuchâtel 21,35, Tessin 20,00 à 20,50 francs brut de l'heure.
Ils valent pour le travail habituellement accompli dans le canton, quel que soit le siège de l'entreprise ou le domicile du collaborateur.
Qui prime ? Le droit impératif cantonal l'emporte sur une CCT (art. 358 CO). Mais le Jura, Bâle-Ville et le Tessin ont écarté leur minimum là où une CCT étendue fixe un salaire : c'est alors la CCT qui compte. À Genève et Neuchâtel, le minimum s'applique même sous une CCT étendue.
Pour comparer : la part du 13e salaire compte, les indemnités de vacances et de jours fériés ne comptent pas (elles s'ajoutent).
Une loi fédérale donnant la priorité aux CCT étendues a été votée le 19 juin 2026, mais le référendum a abouti : elle n'est pas en vigueur et sera soumise au peuple.

La carte des salaires minimaux

Carte schématique : une case par canton. Cliquez sur un canton coloré pour voir sa règle.

24 francs et plus22 à 2421 à 2220 à 21pas de minimum cantonal (CCT ou contrat-type selon la branche)

Qui prime sur quoi ?

Du plus fort au plus faible. Partout, ce qui est plus favorable au collaborateur reste permis.

1. La loi impérative (fédérale et cantonale)dont le salaire minimum cantonal ; elle l'emporte sur la CCT (art. 358 CO), sauf si la loi cantonale écarte elle-même les branches couvertes par une CCT

2. La CCT étendue (déclarée de force obligatoire)elle s'applique à toutes les entreprises de la branche, membres ou non de l'association

3. La CCT ordinaireelle lie les employeurs et travailleurs qui y sont parties ; un contrat qui y déroge en défaveur du collaborateur est nul (art. 357 CO)

4. Le contrat-type de travail, puis le contrat individuelun contrat-type imposant des salaires minimaux contre la sous-enchère ne peut pas être contourné (art. 360a CO)

Un hibou juge, entre la balance et le marteau, lit les textes

Canton	Minimum 2026 (brut, à l'heure)	En vigueur	Sous une CCT étendue avec salaire plus bas…
Genève	24,59 fr.	depuis le 1er janvier 2026	le minimum cantonal s'applique quand même
Bâle-Ville	22,20 fr.	depuis le 1er janvier 2026	la CCT étendue prime
Jura	21,40 fr.	depuis le 1er juillet 2024	la CCT étendue prime
Neuchâtel	21,35 fr.	depuis le 1er janvier 2026	le minimum cantonal s'applique quand même
Tessin	20,00 à 20,50 fr.	fourchette en vigueur en 2026, selon le secteur	la CCT étendue prime

Dans tous les cantons, une CCT ou un contrat plus favorable que le minimum s'applique évidemment. Au Jura, une CCT signée par l'entreprise, avec un salaire minimum chiffré, écarte aussi la loi ; à Bâle-Ville, une CCT ordinaire ne suffit pas : le minimum cantonal reste dû.

art. 357, 358 et 360a CO ; lois cantonales sur le salaire minimum

Mon salaire respecte-t-il le minimum ?

Le salaire se compare selon la méthode des cantons. Une estimation : rien n'est envoyé.

Outil

Le contrôle du salaire minimum

Canton où le travail est accompli

Mode de paiement

13e salaire prévu ?

Salaire brut mensuel (francs)

Heures par semaine (contrat)

La branche a-t-elle une CCT étendue avec un salaire minimum ?

Au mois : salaire (plus 1/12 si 13e) ÷ (heures par semaine × 52 ÷ 12). À l'heure : salaire de base (plus 1/12 si 13e), sans les indemnités de vacances et de jours fériés, qui s'ajoutent. Les cas particuliers (apprentis, stages, agriculture, jobs d'été) sont à vérifier sur la fiche du canton.

Comment comparer, sans se tromper

Un hibou plongé dans les classeurs des conventions de chaque branche

Le 13e salaire compte s'il est prévu par le contrat : on ajoute 1/12 au salaire mensuel ou horaire avant de comparer.
Les vacances ne comptent pas : payé à l'heure, le collaborateur reçoit le minimum plus l'indemnité de vacances (8,33 % pour 4 semaines, 10,64 % pour 5 semaines) et, selon le canton, celle des jours fériés.
Les heures mensuelles se calculent sur 52 semaines : 42 heures par semaine = 182 heures par mois.
Le lieu de travail habituel décide, pas le siège de l'entreprise : un collaborateur vaudois travaillant à Genève a droit au minimum genevois.
Les suppléments (heures supplémentaires, nuit, dimanche) s'ajoutent au minimum ; ils ne servent pas à l'atteindre.

art. 329d CO (vacances) ; règles cantonales de calcul

Ce qui pourrait changer

Un hibou montre qu'une convention étendue s'applique à toute la branche

Le Parlement fédéral a adopté le 19 juin 2026 une modification de la loi permettant d'étendre le champ d'application des conventions collectives : les salaires minimaux d'une CCT étendue primeraient sur les salaires minimaux cantonaux, même plus élevés. Selon le projet, Genève et Neuchâtel pourraient garder la priorité de leur minimum.

Le référendum a abouti le 23 octobre 2026 : la loi n'est pas en vigueur et sera soumise au vote du peuple. D'ici là, les règles cantonales de cette page s'appliquent. Genève passera par ailleurs à 24,73 francs au 1er janvier 2027.

loi fédérale permettant d'étendre le champ d'application de la convention collective de travail, modification du 19 juin 2026 (référendum)

✓ Les bons réflexes de l'employeur

Un employeur et une collaboratrice se serrent la main devant le contrat

Vérifier chaque janvier : les montants sont adaptés au renchérissement dans la plupart des cantons.
Contrôler la branche : y a-t-il une CCT étendue ou un contrat-type ? Son salaire peut être plus élevé que le minimum cantonal, et c'est alors lui qui compte.
Écrire le détail sur la fiche de salaire : salaire de base, part du 13e, indemnité de vacances séparée (voir le salaire horaire).
Garder les preuves : contrats, décomptes et relevés d'heures sont demandés lors des contrôles cantonaux.

Salaires minimaux : vos questions

Existe-t-il un salaire minimum fédéral ?

Non. Seuls cinq cantons ont un salaire minimum légal : Genève, Neuchâtel, le Jura, le Tessin et Bâle-Ville. Ailleurs, les minima viennent des CCT et des contrats-types de certaines branches.

art. 356 à 360a CO

Un apprenti a-t-il droit au salaire minimum cantonal ?

En règle générale non : la formation est exclue par les lois du Jura, de Neuchâtel, du Tessin, et les stages formatifs à Bâle-Ville. À vérifier sur la fiche du canton.

lois cantonales sur le salaire minimum

Le 13e salaire peut-il servir à atteindre le minimum ?

Oui, s'il est prévu par le contrat : on en ajoute la part (1/12) au salaire avant de comparer. À Genève, avec 13 salaires, le salaire horaire de base doit être d'au moins 22,70 francs en 2026.

règles cantonales de calcul

Une CCT étendue avec un salaire plus bas l'emporte-t-elle sur le minimum cantonal ?

Au Jura, à Bâle-Ville et au Tessin, oui : la loi cantonale ne s'applique pas dans ces branches. À Genève et à Neuchâtel, non : le minimum cantonal reste dû. Une loi fédérale qui donnerait partout la priorité aux CCT étendues est soumise au référendum.

art. 358 CO ; lois cantonales

L'entreprise est à Lausanne, le collaborateur travaille à Genève : quel minimum ?

Celui de Genève : c'est le lieu où le travail est habituellement accompli qui compte.

lois cantonales sur le salaire minimum

Les indemnités de vacances comptent-elles dans le minimum ?

Non : elles s'ajoutent au salaire minimum horaire.

art. 329d CO ; règles cantonales

Testez vos réflexes

6 affirmations tirées au hasard parmi 6, et rien n'est enregistré ni envoyé

Bases légales et sources officielles

Code des obligations, art. 329d, 356 à 360a ; Genève : loi sur l'inspection et les relations du travail (LIRT) ; Neuchâtel : loi sur l'emploi et l'assurance-chômage (LEmpl), art. 32b et 32d ; Jura : loi sur le salaire minimum cantonal ; Tessin : loi sur le salaire minimum (LSM), art. 2 à 4 ; Bâle-Ville : loi sur le salaire minimum (MiLoG) ; pages officielles des cantons (montants 2026) ; loi fédérale permettant d'étendre le champ d'application de la CCT, modification du 19 juin 2026 (référendum abouti le 23 octobre 2026).

Ces repères n'ont pas valeur juridique. Les montants et les règles changent chaque année, et chaque situation a ses particularités. Vérifiez toujours à la source officielle citée, ou auprès de votre caisse de compensation.

Un chiffre qui a bougé, une source qui manque ? Dites-le, on corrige.