Les jeunes au travailPremier job, stage, apprentissage : jusqu'à 18 ans, la loi protège davantage. Les bons horaires, le bon salaire, les bonnes assurances, dès le premier jour.
En 30 secondes
- Jusqu'à 18 ans, la loi sur le travail protège davantage : 9 heures par jour au plus, fin à 20 h avant 16 ans et à 22 h avant 18 ans.
- Avant 13 ans, pas de travail ; de 13 à 15 ans, des travaux légers seulement ; pas de nuit, de dimanche ni de travaux dangereux sans dérogation.
- 5 semaines de vacances par année jusqu'à 20 ans révolus.
- AVS et chômage : pas de cotisation jusqu'au 31 décembre de l'année des 17 ans ; l'assurance-accidents couvre dès le premier jour.
- Pas de salaire minimum légal pour un apprenti : les recommandations de la branche et la convention collective servent de repère.
Vous formez un apprenti ? Le contrat, le plan de formation, l'arbre de formation et la charte sont dans Former un apprenti.
Les jeunes de moins de 18 ans
Apprentis, petits jobs, stages : la loi sur le travail protège les jeunes jusqu'à 18 ans révolus.
- La journée tient dans un intervalle de 12 heures, pauses comprises ; la durée ne dépasse jamais celle des autres travailleurs de l'entreprise.
- Nuit et dimanche : interdits, sauf dérogation prévue par l'ordonnance (certaines formations, par exemple en boulangerie, en restauration ou dans les soins).
- Travaux dangereux (machines, produits, charges lourdes, chaleur) : interdits aux moins de 18 ans, sauf dans le cadre d'un apprentissage dès 15 ans, avec les mesures de protection prévues par l'ordonnance de formation.
- L'employeur informe les parents des moins de 18 ans des conditions de travail et de sécurité.
✓ Ce jeune peut-il travailler ainsi ?
Âge, situation, horaire : le verdict, règle par règle. Rien n'est enregistré.
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Salaire et assurances
| Le salaire | Pas de minimum légal ; il est fixé au contrat, souvent selon les recommandations de l'association professionnelle ou la convention collective, et augmente chaque année d'apprentissage. Le 13e n'est dû que s'il est prévu. |
|---|---|
| AVS, AI, APG et chômage | Aucune cotisation jusqu'au 31 décembre de l'année des 17 ans ; ensuite, comme tout le monde. Les salaires sont tout de même déclarés. |
| LPP | Dès le 1er janvier qui suit les 17 ans, pour les risques (décès, invalidité), si le salaire annuel dépasse le seuil d'entrée (22 680 francs en 2026) ; l'épargne vieillesse commence l'année des 25 ans. La plupart des salaires d'apprentis restent en dessous. |
| Accidents (LAA) | Couvert dès le premier jour ; les accidents non professionnels aussi dès 8 heures par semaine chez le même employeur. |
| Allocation de formation | Versée aux parents, pas à l'apprenti ; elle tombe si le revenu annuel du jeune dépasse 30 240 francs (2026). |
Pour tout calculer, voir la fiche de salaire et dois-je l'assurer ?.
art. 3 al. 2 let. a LAVS ; art. 7 LPP ; art. 1 OAFam ; LAALes dates qui comptent pour ce jeune
Cotisations, vacances, allocation
Les jeunes au travail : vos questions
Un apprenti peut-il faire des heures supplémentaires ?
Pas avant 16 ans. Ensuite, c'est possible dans les limites de la loi sur le travail, sans nuire à la formation, et elles se compensent ou se paient comme pour les autres.
art. 31 LTr ; art. 321c COUn jeune de 14 ans peut-il travailler pendant les vacances ?
Oui, à des travaux légers : 8 heures par jour et 40 heures par semaine au plus, pendant la moitié des vacances scolaires au plus.
art. 30 LTr ; OLT 5Les parents touchent-ils encore l'allocation pendant l'apprentissage ?
Oui, l'allocation de formation, tant que le revenu annuel de l'apprenti ne dépasse pas 30 240 francs (2026), et au plus jusqu'à 25 ans.
art. 3 LAFam ; art. 1 OAFamTestez vos réflexes
5 affirmations tirées au hasard parmi 5, et rien n'est enregistré ni envoyé
Bases légales
Code des obligations, art. 321c et 329a ; loi sur le travail (LTr), art. 29 à 31 ; ordonnance 5 sur la loi sur le travail (OLT 5, protection des jeunes travailleurs) ; loi sur l'AVS (LAVS), art. 3 ; loi sur la prévoyance professionnelle (LPP), art. 7 ; loi et ordonnance sur les allocations familiales (LAFam art. 3, OAFam art. 1) ; loi sur l'assurance-accidents (LAA).
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