Les chiffres RH suisses 2026

Information générale sur le droit suisse : ce n'est pas un conseil juridique individuel.

Et pour les avantages accordés au personnel. Cadeaux, primes, chèques REKA, chèques restaurant : les seuils, le franc à partir duquel tout bascule et quinze exemples calculés sont réunis dans soumis, ou pas soumis.

🆕Ce qui change au 1er janvier 2026

les nouveautés à connaître avant tout le reste

13^e rente AVS. Un supplément annuel est versé aux bénéficiaires de rente de vieillesse, en une fois en décembre. Il ne modifie pas le calcul de la rente mensuelle et ne réduit pas les prestations complémentaires.

Salaire de minime importance : 2 500 francs. En dessous de ce montant par employeur et par année, les cotisations AVS ne sont perçues que si le salarié l'exige, sauf dans les branches où elles sont dues dans tous les cas.

Indemnité kilométrique admise : 0,75 franc par kilomètre. Cadeaux en nature exonérés jusqu'à 600 francs par année et par collaborateur.

💰Les cotisations sociales

taux applicables au 1er janvier 2026

Assurance	Taux total	Part employé	Part employeur	Plafond
AVS vieillesse et survivants	8,7 %	4,35 %	4,35 %	aucun
AI invalidité	1,4 %	0,7 %	0,7 %	aucun
APG perte de gain	0,5 %	0,25 %	0,25 %	aucun
Sous-total AVS-AI-APG	10,6 %	5,3 %	5,3 %	aucun
Assurance-chômage	2,2 %	1,1 %	1,1 %	148 200.- par an
LAA accidents professionnels	selon le risque	0 %	100 %	148 200.-
LAA accidents non professionnels	selon le risque	en principe 100 %	0 %	148 200.-
Allocations familiales	taux cantonal	0 %	100 % (sauf VS)	selon le canton

Le chiffre à retenir : 5,3 %, la part employeur des trois premières assurances. Et 148 200 francs, le plafond qui revient partout : chômage et gain assuré LAA.

Office fédéral des assurances sociales, état au 1^er janvier 2026

🏛Les seuils de la prévoyance professionnelle

LPP : les montants qui déterminent qui est assuré et sur quoi

Notion	Montant 2026	Ce qu'il déclenche
Seuil d'entrée	22 680.-	en dessous, pas d'assurance obligatoire
Déduction de coordination	26 460.-	se soustrait du salaire annuel
Salaire coordonné minimal	3 780.-	plancher de l'assurance
Salaire coordonné maximal	64 260.-	plafond de la part obligatoire
Salaire annuel maximal assuré	90 720.-	limite supérieure du régime obligatoire

Bonifications de vieillesse par tranche d'âge : 25-34 ans 7 % · 35-44 ans 10 % · 45-54 ans 15 % · dès 55 ans 18 % du salaire coordonné. C'est pour cette raison mécanique qu'un collaborateur expérimenté coûte davantage : un argument à manier avec précaution, car il ne justifie jamais une discrimination.

Ordonnance sur la prévoyance professionnelle, état au 1^er janvier 2026

🤒Les prestations et leurs plafonds

ce que touchent réellement les assurés

Prestation	Taux	Plafond
APG service, maternité, paternité, adoption, prise en charge	80 % du revenu	220.- par jour
Indemnité journalière LAA, dès le 3^e jour qui suit l'accident	80 % du gain assuré	gain assuré 148 200.-
Assurance-chômage, avec enfant ou bas revenu	80 % du gain assuré	gain assuré 148 200.-
Assurance-chômage, autres cas	70 % du gain assuré	gain assuré 148 200.-
Franchise AVS après l'âge de référence	sans objet	16 800.- par an, à laquelle on peut renoncer

Le piège du délai d'attente après un accident. L'indemnité journalière LAA ne commence que le troisième jour qui suit celui de l'accident. Le jour de l'accident et les deux jours suivants restent donc à la charge de l'employeur, qui doit au moins 80 % du salaire, 100 % seulement si le contrat ou la convention collective le prévoit.

art. 16 al. 2 LAA · art. 324b al. 3 CO OFAS et SUVA, état au 1^er janvier 2026

👴Âge de référence et retraite flexible

depuis la réforme AVS 21

Situation	Âge de référence
Hommes	65 ans
Femmes nées en 1961	64 ans et 3 mois
Femmes nées en 1962	64 ans et 6 mois
Femmes nées en 1963	64 ans et 9 mois
Femmes nées dès 1964	65 ans

Anticipation dès 63 ans, par mois entier, avec une réduction viagère de la rente, dès 62 ans pour les femmes de la génération transitoire (nées de 1961 à 1969), avec des taux de réduction réduits.
Ajournement de 1 à 5 ans, avec un supplément viager.
Retraite partielle : perception de 20 à 80 % de la rente, en trois étapes au maximum.
LPP art. 33a : dès 58 ans, en cas de réduction de salaire de moitié au plus, la prévoyance peut être maintenue sur le dernier salaire assuré.
LPP art. 47a : licencié après 58 ans, on peut rester dans l'institution de prévoyance.

La naissance du droit : la rente est versée dès le premier jour du mois qui suit celui où l'âge de référence est atteint. Et elle n'est jamais versée automatiquement : il faut la demander, idéalement trois à quatre mois à l'avance.

art. 21 LAVS · réforme AVS 21 · art. 33a et 47a LPP

⚖Les seuils qui déclenchent une obligation

ceux qu'on oublie et qui coûtent cher

Seuil	Ce qu'il déclenche	Base
50 travailleurs	droit à une représentation des travailleurs, si un cinquième le demande	Loi sur la participation
100 travailleurs	analyse de l'égalité salariale obligatoire, tous les 4 ans, sauf si une analyse a établi le respect de l'égalité. Le seuil de tolérance de 5 % est celui du modèle standard Logib du BFEG, non de la loi	art. 13a LEg
250 travailleurs et 30 congés sur 30 jours	plan social obligatoire	art. 335i CO
10 congés (20-99 travailleurs) · 10 % (100-299) · 30 (300 et plus)	procédure de licenciement collectif	art. 335d CO
50 ans et 20 ans de service	indemnité à raison de longs rapports de travail, deux mois au minimum	art. 339b et 339c CO
45 ou 50 heures par semaine	début du travail supplémentaire, supplément de 25 %	art. 9 et 13 LTr
120 000 francs de revenu annuel	renonciation possible à l'enregistrement du temps de travail	art. 73a OLT 1

🙋Questions fréquentes

les cas qui reviennent le plus souvent

Pourquoi les montants changent-ils au 1er janvier ?

Parce que la plupart sont indexés par le Conseil fédéral sur l'évolution des salaires et des prix, généralement tous les deux ans. Les seuils de la prévoyance professionnelle suivent mécaniquement la rente AVS. C'est pour cela qu'un document non daté est inutilisable : le même tableau devient faux le 1er janvier.

art. 33ter LAVS · art. 9 LPP

Combien retient-on exactement sur mon salaire en 2026 ?

Les cotisations obligatoires du salarié représentent 5,30 % pour l'AVS, l'AI et les APG, sans plafond, plus 1,10 % pour l'assurance-chômage jusqu'à 148 200 francs par an. À cela s'ajoutent, selon votre situation, la part salariale de la caisse de pension, l'assurance accidents non professionnels, une éventuelle assurance perte de gain maladie, et l'impôt à la source.

mémento AVS 2.01, état au 1.1.2026 · mémento 2.08

À quoi correspond le plafond de 148 200 francs ?

C'est le gain assuré maximum de l'assurance-accidents, repris comme plafond de l'assurance-chômage. Au-delà, ces deux assurances ne prélèvent plus rien et n'indemnisent plus davantage. L'AVS, l'AI, les APG et l'impôt, eux, n'ont aucun plafond.

art. 22 OLAA · art. 3 LACI

À partir de quel salaire suis-je assuré à la caisse de pension ?

Le seuil d'entrée est de 22 680 francs par an en 2026. En dessous, l'affiliation obligatoire ne joue pas, sauf disposition plus favorable du règlement de la caisse. Le salaire assuré se calcule ensuite en déduisant la déduction de coordination de 26 460 francs, c'est-à-dire la part de salaire déjà couverte par l'AVS. Le résultat est le salaire coordonné, seule part sur laquelle la caisse prélève : entre 3 780 et 64 260 francs.

art. 2, 7 et 8 LPP · art. 5 OPP 2

Quel est l'âge de référence en 2026 ?

Soixante-cinq ans pour les hommes. Pour les femmes nées avant 1964, il monte par paliers de trois mois : celles qui sont nées en 1962 atteignent l'âge de référence à 64 ans et 6 mois. La génération transitoire bénéficie soit d'un supplément de rente, soit d'une réduction plus douce en cas d'anticipation.

art. 21 LAVS et dispositions transitoires de la réforme AVS 21

Combien vaut la rente AVS en 2026 ?

La rente simple va de 1 260 à 2 520 francs par mois selon les années de cotisation et le revenu moyen. Pour un couple, le total des deux rentes est plafonné à 3 780 francs, soit une fois et demie la rente maximale. Une année de cotisation manquante coûte environ un quarante-quatrième de la rente.

art. 34 et 35 LAVS

Qu'est-ce que la 13e rente AVS, et quand arrive-t-elle ?

C'est un supplément annuel équivalant à un douzième des rentes de vieillesse effectivement versées dans l'année. Il est versé pour la première fois en décembre 2026, séparément de la rente mensuelle, et il ne réduit pas les prestations complémentaires.

art. 34ter LAVS

Où vérifier un montant si j'ai un doute ?

Aux mémentos officiels de l'AVS et de l'AI, mis à jour chaque 1er janvier, et au texte légal sur Fedlex pour la règle elle-même. Pour un cas individuel, la caisse de compensation répond par écrit, et c'est sa réponse qui engage, pas un tableau trouvé en ligne.

mémentos AVS et AI · Fedlex, recueil systématique du droit fédéral

Ces réponses valent pour le contrat de travail de droit privé. Une convention collective ou un contrat individuel peuvent prévoir mieux, jamais moins. En cas de doute sur une situation précise, faites vérifier votre cas.