CO 959a
Le bilan
La règleUne photo de ce que l'on possède et de ce que l'on doit.
Côté RHLes dettes envers la caisse de pension vont à l'annexe.
Pour s'en souvenir« Le bilan est une photo, le résultat un film. »
Lire le chapitre →Les chiffres, sans vertigeUn livre pour piloter une PME par les chiffres : savoir lire un bilan, voir venir un trou de trésorerie, connaître le vrai coût d'une heure de travail et réagir à temps quand le capital fond. Avec le droit suisse relu, des exemples chiffrés et un encadré pour les RH.
L'essentiel
- Les comptes : bilan, compte de résultat et annexe, selon les art. 957 à 961b CO.
- Trois questions d'analyse : peut-on payer (liquidité), gagne-t-on assez (rentabilité), d'où vient l'argent (flux de trésorerie) ?
- Un collaborateur coûte son salaire plus 12 à 20 % de charges ; une heure facturée doit aussi payer les heures qui ne le sont pas.
- Perte de la moitié du capital : agir ; surendettement : comptes intermédiaires, puis juge (art. 725a et 725b).
Les 9 applications du livre
Des calculateurs à remplir avec vos chiffres. Rien n'est envoyé.
Les autres livres de comptabilité
Pour aller plus loin : les normes Swiss GAAP RPC, la TVA, l'impôt fédéral direct et la poursuite et la faillite.
Sur cette page
Côté RH : les chapitres qui touchent les salairesFeuilleter le livreUne question ? L'assistant du livreComment marche chaque chapitreLe sommaireLes dix hiboux : dix idées en dix imagesGestion financière : vos questionsCôté RH : les chapitres qui touchent les salaires
Les salaires sont souvent la première charge d'une PME : ces chapitres concernent directement le service du personnel.
2.1 · Le coût réel d'un collaborateurLe vrai coût d'un salaire, charges sociales 2026 comprises.
3.1 · Le budget et le plan de trésorerieBudget des salaires et dates fixes : 13e, TVA, AVS.
2.3 · Le prix de revient et le taux horaireDe la masse salariale au taux horaire facturé.
4.3 · Révision, opting-out et contrôle interneLes contrôles internes de la paie.4.4 · Salaire ou dividende pour le dirigeantLe dirigeant actionnaire : salaire ou dividende.4.2 · Perte de capital et surendettementQuand l'employeur est en difficulté.Feuilleter le livre
Ouvrez la couverture, tournez les pages par le coin, les flèches ou le doigt, puis cliquez sur un chapitre.
Partie 0
Lire les comptes
Ce que la loi exige, et ce que les chiffres racontent.
2 chapitres · cliquez sur un titre pour l'ouvrir
Partie 1
Analyser
Trois questions : peut-on payer, gagne-t-on assez, d'où vient l'argent ?
3 chapitres · cliquez sur un titre pour l'ouvrir
Partie 2
Les coûts
Savoir ce que coûte une heure, un produit, un collaborateur.
3 chapitres · cliquez sur un titre pour l'ouvrir
Partie 3
Planifier et investir
Prévoir l'argent avant d'en manquer.
3 chapitres · cliquez sur un titre pour l'ouvrir
Partie 4
Protéger l'entreprise
Les signaux d'alarme et les garde-fous.
4 chapitres · cliquez sur un titre pour l'ouvrir
Fin du livre
Côté RH, l'essentiel
Le coût d'un collaborateur et le budget des salaires sont les deux chapitres que chaque service du personnel devrait connaître ; le contrôle interne protège la paie.
Une question ? L'assistant du livre
Tapez votre question : l'assistant répond en deux phrases et vous mène au bon chapitre. Rien n'est envoyé.
Comment marche chaque chapitre
La loiLe renvoi exact aux articles et ce qu'ils disent.
Côté RHCe que cela change pour la paie et le personnel.
Les règlesLes cas pratiques, article par article.
L'exerciceUn cas chiffré, avec le corrigé à déplier.
Le piègeL'erreur que tout le monde fait.
Le résuméUne page A4 illustrée, à télécharger et imprimer.
Le sommaire
15 chapitres en cinq parties, des comptes aux signaux d'alarme. La mention « salaires » signale les chapitres qui touchent le plus le service du personnel.
Partie 0 · Lire les comptes
Ce que la loi exige, et ce que les chiffres racontent.
- 0.1Qui tient quelle comptabilitéCO 957 à 958f
- 0.2Lire le bilan et le compte de résultatCO 959a et 959b
Partie 1 · Analyser
Trois questions : peut-on payer, gagne-t-on assez, d'où vient l'argent ?
- 1.1Liquidité et structure du bilanAnalyse financière
- 1.2La rentabilitéAnalyse financière
- 1.3Les flux de trésorerieCO 961b
Partie 2 · Les coûts
Savoir ce que coûte une heure, un produit, un collaborateur.
- 2.1Le coût réel d'un collaborateursalaires
- 2.2Marge contributive et seuil de rentabilitéCalcul des coûts
- 2.3Le prix de revient et le taux horairesalaires
Partie 3 · Planifier et investir
Prévoir l'argent avant d'en manquer.
- 3.1Le budget et le plan de trésoreriesalaires
- 3.2Investir : récupération et valeur actuelle netteCalcul d'investissement
- 3.3Leasing, crédit ou achat comptantContrat de leasing · RPC 13
Partie 4 · Protéger l'entreprise
Les signaux d'alarme et les garde-fous.
- 4.1SA, Sàrl ou entreprise individuelleCO 620 à 943
- 4.2Perte de capital et surendettementsalaires
- 4.3Révision, opting-out et contrôle internesalaires
- 4.4Salaire ou dividende pour le dirigeantsalaires
Les dix hiboux : dix idées en dix images
Chaque hibou porte une idée clé. Tournez les pages avec les flèches, le clavier ou le doigt.
Ratios
La liquidité
La règleLiquidités et créances doivent couvrir les dettes proches.
Côté RHLe 13e de décembre pèse sur la liquidité.
Pour s'en souvenir« On meurt de manque de liquidités. »
Lire le chapitre →
Ratios
La rentabilité
La règleMarge, ROE, ROA : trois regards.
Côté RHLes salaires sont le premier levier de la marge.
Pour s'en souvenir« La marge parle au client, le ROE à l'actionnaire. »
Lire le chapitre →
CO 961b
La trésorerie
La règleExploitation, investissement, financement.
Côté RHLes salaires sortent chaque mois, les clients paient plus tard.
Pour s'en souvenir« Le bénéfice est une opinion, la trésorerie un fait. »
Lire le chapitre →Taux 2026
Le coût d'un collaborateur
La règleSalaire plus 12 à 20 % de charges.
Côté RHChiffrer chaque embauche et chaque hausse.
Pour s'en souvenir« Le brut est le prix affiché. »
Lire le chapitre →
Coûts
Le seuil de rentabilité
La règleCoûts fixes ÷ marge contributive.
Côté RHLes salaires fixes montent le seuil.
Pour s'en souvenir« Chaque vente paie d'abord sa matière. »
Lire le chapitre →Coûts
Le taux horaire
La règleDiviser par les heures facturables.
Côté RHFormation et administration ne se facturent pas.
Pour s'en souvenir« Le client paie l'heure facturée. »
Lire le chapitre →
VAN
L'investissement
La règleUn franc demain vaut moins qu'aujourd'hui.
Côté RHUn logiciel RH s'évalue comme une machine.
Pour s'en souvenir« Actualiser avant de décider. »
Lire le chapitre →CO 725a
La perte de capital
La règleMoitié perdue : agir ; tout perdu : juge.
Côté RHPayer d'abord les cotisations sociales retenues.
Pour s'en souvenir« Agir avant le juge. »
Lire le chapitre →Planification
Le budget
La règleLe budget dit si l'on gagne, la trésorerie si l'on tient.
Côté RH13e, bonus et TVA à leur vraie date.
Pour s'en souvenir« Prévoir l'argent avant d'en manquer. »
Lire le chapitre →Gestion financière : vos questions
Une petite Sàrl doit-elle vraiment tenir une comptabilité complète ?
Oui : toute personne morale tient une comptabilité complète et présente des comptes, quel que soit son chiffre d'affaires. Seules les entreprises individuelles et sociétés de personnes de moins de 500 000 francs peuvent se limiter aux recettes, dépenses et patrimoine.
art. 957 COLes ratios de liquidité sont-ils des obligations légales ?
Non : ce sont des repères de gestion et parfois des conditions de crédit bancaire. La loi impose en revanche au conseil d'administration de surveiller la solvabilité.
art. 725 COLes taux de charges sociales changent-ils chaque année ?
Les taux légaux AVS et chômage changent rarement ; les montants (plafonds, seuils LPP) et les taux des caisses d'allocations familiales et des assureurs peuvent changer chaque 1er janvier.
mémento AVS de janvierOù trouver les textes officiels ?
Le Code des obligations sur fedlex.admin.ch ; les taux de cotisation dans les mémentos AVS/AI ; les normes Swiss GAAP RPC sur le site de la fondation RPC.
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Références
Textes officiels : Code des obligations (RS 220), art. 716a, 725 à 725c, 727 à 728a, 957 à 961b ; mémentos AVS/AI pour les taux de cotisation de l'année. Sur le site : les normes Swiss GAAP RPC, la TVA, l'impôt fédéral direct, la poursuite et la faillite, les chiffres 2026.
Ces repères n'ont pas valeur juridique. Les montants et les règles changent chaque année, et chaque situation a ses particularités. Vérifiez toujours à la source officielle citée, ou auprès de votre caisse de compensation.