Les repères RH
de Suisse romande

Ce qui change · qui lire · où trouver

Les chiffres et les règles qui bougent cette année, les médias et les réseaux de la branche, les sources officielles gratuites.

⚡ Ce qui change en 2026
Gisèle et Claude le hibou RH tiennent un panneau : nous partageons nos découvertes et nous citons toujours nos sourcesLa Petite RH souffle des bulles
Les neuf quiz RH, par thème258 affirmations inédites, différentes de celles des pages du site. Chacune expliquée et sourcée.Choisir un thème →

⚡Ce qui change en 2026

cliquez pour déplier : chaque repère indique sa source officielle

👵Un treizième versement de rente AVS
Un supplément annuel correspondant à un douzième de la rente annuelle de vieillesse est introduit en 2026. Il est versé avec la rente de décembre et concerne les rentes AVS de vieillesse et de survivants - pas les rentes de l’assurance-invalidité. Source : Office fédéral des assurances sociales
🚗Frais kilométriques : 75 centimes
La norme de prise en charge des frais kilométriques passe de 70 à 75 centimes par kilomètre au 1er janvier 2026. Pensez à mettre à jour vos règlements de frais et vos gabarits de notes de frais. Source : Administration fédérale des contributions
🎁Cadeaux en nature : 600 francs par an
Les cadeaux en nature sont exonérés de cotisations AVS jusqu’à 600 francs par année dès 2026. Attention : les cadeaux en espèces restent soumis dès le premier franc, et le traitement fiscal suit ses propres règles. Source : directives OFAS sur le salaire déterminant
🏦Les seuils de la prévoyance
Pour 2026 : seuil d’entrée 22 680.- · déduction de coordination 26 460.- · limite supérieure du salaire annuel 90 720.- · salaire coordonné minimal 3 780.-. Gain annuel maximum assuré dans l’assurance-accidents : 148 200.-. Source : Office fédéral des assurances sociales
🏠Télétravail des frontaliers
Le cadre fiscal franco-suisse encadre désormais le télétravail transfrontalier, avec une obligation déclarative pour l’employeur : transmettre le taux de télétravail effectivement réalisé par chaque collaborateur. Pensez aussi au formulaire A1 pour l’assujettissement aux assurances sociales. Source : avenant à la convention fiscale franco-suisse
⚖️Égalité des salaires : la vérification
Les employeurs occupant 100 collaborateurs ou plus doivent avoir réalisé une analyse de l’égalité des salaires, l’avoir fait vérifier par un organe indépendant et en avoir informé le personnel. Les trois étapes sont cumulatives - l’analyse seule ne suffit pas. Source : loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes
🔐Protection des données : le bon réflexe
En cas de violation de la sécurité des données entraînant un risque élevé, l’annonce se fait « dans les meilleurs délais » - et non dans un délai fixe de 72 heures, qui est la règle européenne. Confondre les deux est l’erreur la plus fréquente. Source : loi fédérale sur la protection des données
💰Les montants à connaître par cœur
Cotisation minimale AVS/AI/APG : 530.- par an · rente AVS minimale 1 260.- / maximale 2 520.- par mois · allocations familiales : minimum fédéral 215.- pour enfant et 268.- pour la formation · salaire de minime importance 2 500.-. Source : Office fédéral des assurances sociales

📂Les dossiers

nouveau🤝 RecrutementTout s'y dit deux fois, une fois de chaque côté : ce que l'employeur attend, ce que le candidat entend, sept garde-fous contre le copinage et les questions qu'on n'a pas le droit de poser.Ouvrir le dossier sur ce site📋 Chartes & règlementsL'une recommande, l'autre oblige. Informatique, intelligence artificielle, télétravail et workation : ce qu'il faut écrire dans chacune pour pouvoir agir.Ouvrir le dossiersur ce site📜 Certificat de travailCe que la loi vous garantit, le sens réel des formules (« à notre entière satisfaction » n'est pas une politesse) et pourquoi ce qui manque en dit plus que ce qui est écrit.Ouvrir le dossiersur ce site⚖️ LicenciementCombien de temps selon l'ancienneté, quand le congé est nul, quand il est abusif. Avec un calculateur qui donne votre date de fin en deux clics.Ouvrir le dossiersur ce site🏖️ VacancesQuatre ou cinq semaines, le solde au prorata, ce qui se passe quand on tombe malade pendant, et les deux pourcentages qui reviennent partout. Avec un calculateur.Ouvrir le dossiersur ce site🕐 Heures supplémentairesHeures supplémentaires ou travail supplémentaire ? Deux notions qu'on confond, deux régimes. Les seuils de 45 et 50 heures et le supplément de 25 %.Ouvrir le dossiersur ce site📊 Les chiffres 2026Tous les montants au même endroit et datés : cotisations, seuils LPP, prestations, âges de la retraite et seuils légaux. La page à mettre en favori.Ouvrir le dossiersur ce site🏝️ Télétravail & workationDeux seuils qu’on confond tout le temps, une attestation A1 demandée trop tard, et des vacances qui n’en sont plus. Avec un calculateur.Ouvrir le dossiersur ce site💰 SalairesDu brut au net à payer en quatre étages, les taux 2026, les absences maladie et accident. Avec un calculateur de décompte.Ouvrir le dossiersur ce site🎁 Soumis, ou pas soumisCadeaux, primes, chèques REKA, avantages en nature : ce qui entre dans la base de cotisation et ce qui y échappe. Le seuil passé à 600.- en 2026, et quinze exemples calculés.Ouvrir le dossiersur ce site🏛️ Assurances socialesLes trois piliers, les branches et leurs plafonds, ce que l’employeur doit affilier, décompter et déclarer.Ouvrir le dossiersur ce site🏦 LPP · 2e pilierSalaire coordonné, versement anticipé ou mise en gage, assainissement d’une caisse en découvert, invalidité et décès. Avec un calculateur.Ouvrir le dossiersur ce site⚖️ Poursuites & saisie de salaireUn avis de saisie arrive : ce qu’il faut faire, et le risque bien réel de devoir payer deux fois.Ouvrir le dossiersur ce site📅 Délais de congéLicencier au bon moment : délai exact, protection en temps inopportun, réduction des vacances. Avec trois calculateurs.Ouvrir le dossiersur ce site🤖 IA & RHTrier des CV avec un algorithme, protéger les données du personnel, prévenir le harcèlement. Avec une checklist de conformité.Ouvrir le dossieren construction🩺 Santé en entrepriseAbsentéisme, retour au travail, risques psychosociaux, ergonomie : ce que l’art. 6 LTr impose de prévenir, comment accompagner un retour, et les indicateurs qui disent vraiment quelque chose.Bientôt

🧠Testez vos réflexes

8 affirmations tirées au hasard parmi 14, et rien n'est enregistré ni envoyé

Claude, le hibou RH, applaudit
Six sur six ou zéro sur six : vous avez pris le temps de vérifier. C’est déjà le bon réflexe.

📰S’informer & se relier

les médias et les réseaux de la branche, en Suisse romande

📰HR Todayla revue romande spécialisée RH : actualité, articles de fond, outils 🎤Congrès HR Romandle rendez-vous annuel des sections romandes 🤝HR Swissl’association faîtière nationale et ses sections régionales 📍HR Genèveréseau des RH genevois 📍HR Vaudréseau vaudois, actif depuis 1958 ✍️Le blog HR Todaytribunes et regards de praticien·ne·s

📚Ressources libres : lois & mémentos

tout est officiel, gratuit et à jour

⚖️Fedlextout le droit fédéral : CO, LTr, LEg, nLPD, LACI… 🧾Mémentos AVS/AIles mémos officiels, chiffres à jour chaque année 🏭SECOdurée du travail, protection de la santé, brochures 🧭travail.swisschômage, réduction de l’horaire, ORP 🦺SUVAassurance-accidents, prévention, primes 🔐PFPDTprotection des données : guides pour l’employeur

→ Voir toutes les ressources officielles gratuites

L’esprit du lieu

chaque bulle porte le signe de sa place dans la phrase : attrapez-en trois

Je suis ? …, je cherche 🔍 … et j’apporte ♥ ….
La Petite RH souffle des bulles

⬇À emporter

les documents mis en page pour le classeur, gratuits et sans inscription

📄Soumis, ou pas soumis, 2026Sept pages en A4 paysage : ce qui change au 1er janvier, les montants de l'année, le tableau de bascule des seuils, quinze exemples calculés et les septante-sept éléments de salaire avec leurs cinq colonnes.PDF · 7 pages🖥La même chose, en ligneTout le contenu du document, dépliable thème par thème, avec les questions fréquentes et les sources cliquables.page du site

Questions fréquentes

💬 C’est quoi, TransparenceRH ?
Un coin de repères pour toutes celles et ceux qui font des RH en Suisse romande - que ce soit tout le métier ou seulement une partie : la paie le mardi, les contrats quand il faut, le recrutement en plus du reste. On y trouve ce qui change dans l’année, qui lire, où chercher l’information officielle.
🧭 À qui s'adresse ce site ?
À celles et ceux qui font des RH en Suisse romande, que ce soit tout le métier ou une partie seulement : la paie le mardi, les contrats quand il faut, le recrutement en plus du reste. Les repères sont écrits pour être utilisables tout de suite, avec la base légale à côté.
📅 Les montants sont-ils à jour ?
Ils portent l'état au 1er janvier 2026 et chaque page indique sa date. La plupart des montants suisses changent à cette date : un tableau non daté trouvé ailleurs est le premier risque d'erreur.
⚖️ Puis-je m'appuyer là-dessus pour un cas précis ?
Ces pages donnent des repères généraux et renvoient au texte légal, jamais un avis sur une situation individuelle. Pour un cas réel, la caisse de compensation, l'administration fiscale du canton ou un mandataire répondent par écrit, et c'est leur réponse qui engage.
🔎 D'où viennent les informations ?
Des textes eux-mêmes, sur Fedlex, et des documents officiels : mémentos de l'AVS et de l'AI, directives de l'OFAS, publications du SECO, de la SUVA et des administrations cantonales. Chaque affirmation porte sa source, pour que vous puissiez la vérifier sans nous croire sur parole.
🖨 Puis-je imprimer ou emporter une page ?
Oui. Les pages s'impriment telles quelles, et la rubrique sur les cotisations propose un document de sept pages à télécharger, mis en page pour le classeur et volontairement peu gourmand en encre.
🗓 À quelle fréquence est-ce mis à jour ?
Au fil des changements de droit, et systématiquement au tournant de l'année, quand les montants sont adaptés. La date de mise à jour figure sur chaque page : si elle est ancienne, méfiez-vous du montant.
Gisèle, Claude le hibou RH et la Petite RH en selfie